L’entreprise doit avoir une activité qui correspond au diplôme préparé par le jeune et désigner un maître d’apprentissage.
Peut remplir cette fonction une personne majeure, chef d’entreprise ou salarié, offrant toute garantie de moralité et répondant aux critères d’ancienneté suivants :
- être titulaire du diplôme identique à celui préparé par le jeune (ou de même niveau et du même domaine) plus 3 ans d’expérience professionnelle.
- avoir une expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans le domaine correspondant à la formation envisagée par le jeune.
- Le jeune doit être âgé de 16 à 25 ans (ou de 15 ans révolus s’il est issu d’une classe de 3ème).
