CCI le Mans Sarthe
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Ressources humaines Formation Compétences CCI Aéroport

Conseil - Ressources Humaines

Tremplin pour une opinion professionnelle positive (TOPP)

Objectifs

- Faire le point sur son parcours professionnel en dégageant ses compétences, ses réussites ;

- Définir ses sources de motivation ;  

- Mieux appréhender sa personnalité ;

- Se définir des axes de progrès personnels et professionnels.

À l’issue de l’accompagnement, le bénéficiaire sera capable de :

-  dépasser les différences individuelles ; 

-  optimiser ses relations personnelles et professionnelles ;

-  cultiver le « mieux être » au travail.

 

 

Programme

Entretien préalable

-   Présentation de la démarche et Analyse des attentes

-   Contractualisation de l’accompagnement

Bilan professionnel et personnel

-   Analyse du parcours professionnel

-   Clarification des difficultés et freins rencontrés sur son poste de travail

-   Identification des compétences développées au cours du parcours professionnel, des réussites, des événements clés

-   Elaboration du portefeuille de compétences

Mieux se connaître pour mieux agir

-   Analyse des facteurs de motivation intrinsèques et extrinsèques

-   Exploration de son profil de personnalité

-   Identification des leviers de progression

Agir pour cultiver le « mieux être » au travail

-   Définition d’objectifs de progrès personnels et professionnels

Bilan et Plan d’action

-   Formalisation d’une synthèse finale

-   Mise en place et formalisation de son plan d’action pour pouvoir agir au quotidien

Communiquer et partager pour être soutenu dans sa démarche de progrès

 

Un entretien triparti avec un représentant de l’entreprise (Rh, Responsable formation, supérieur hiérarchique…) sera proposé pour les personnes désireuses de partager la conclusion et discuter de la dynamique de progrès engagée.

LIRE LE PROGRAMME DÉTAILLÉ

Plus pédagogiques

Méthodes :

Support de réflexion personnalisé

Intervenants professionnels spécialisés

Entretiens individuels

Travail sur un logiciel Transférence pour faire un point sur ses compétences : évaluation des intérêts et des capacités

Passation de tests de personnalité, et questionnaire des valeurs professionnelles

Mise en situation de travail pour évaluer : travail en équipe, efficacité personnelle, assertivité

Questionnaire de motivation et d’estime de soi

Synthèse finale écrite


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12 heures réparties sur 9 semaines

Sur devis

réf : B0612

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