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Interview USITECH

Ressources Humaines - 24 Janvier 2017

Franck Froger, directeur d’Usitech, a recruté un commercial en 2015 grâce à la prestation « Aide au recrutement » proposée par l’IDC

« J’ai embauché en toute sérénité mon premier commercial en me faisant accompagner. Mes attentes ont bien été définies et ma démarche de recrutement a été facilitée. »

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"J’ai fait appel à l’expertise métier de l’IDC quand j’ai souhaité renforcer mes équipes en embauchant un commercial en CDI. Cette démarche était plus compliquée pour moi, car je ne connais pas tous les aspects du métier, ayant moi-même un profil plus technique.

Dans un premier temps, nous avons déterminé le profil du candidat idéal pour ce poste, puis nous avons rédigé l’offre.

Les consultants de l’IDC se sont ensuite chargés de la diffuser, de réceptionner et de trier les candidatures. Nous avons reçu ensemble les candidats présélectionnés pour un premier entretien et ceux sélectionnés pour un second entretien ont réalisé des tests de personnalité.

Après avoir débriefé, nous avons retenu un candidat, toujours en poste à l’heure actuelle. Au-delà du profil, je recherchais une personne possédant également un savoir-être et avec laquelle on pourrait échanger de manière constructive.

L’équipe de l’IDC a su cerner rapidement mes besoins et a géré le recrutement de ce poste, nouveau dans mon entreprise. La procédure a duré trois mois tout compris.

J’ai d’ores et déjà recommandé cette prestation à des entreprises extérieures car je suis satisfait de la prestation réalisée."

Interview de Franck Froger, Directeur d’USITECH, société spécialisée dans l’usinage de moules pour l’industrie du thermoformage depuis 1999.

Découvrez usitech

Retrouvez USITECH, société spécialisée dans l’usinage de moules pour l’industrie du thermoformage depuis 1999 sur internet : http://www.usitech.fr/

En quelques mots...

« La proposition rédigée permet d’y voir clair sur l’organisation du recrutement et rassure. »

« Cela m’a permis de gagner du temps. Je n’ai pas eu à traiter les candidatures ».

« Très bonne analyse sur l’identification des savoir-être. Lorsque l’on recrute sur un métier que l’on ne connaît pas bien ».

« L’IDC élabore des fascicules de restitution par candidat. Cela permet de prendre du recul et de ne pas omettre les qualités et axes d’amélioration ».

 

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