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Ressources humaines

Conseil - Ressources Humaines

Atelier : Les clés de l’employabilité de vos salariés

Développer, valoriser les compétences de votre entreprise.

Objectifs

- Informer vos salariés sur les outils de l’évolution professionnelle : conseil en évolution professionnelle, bilan de compétences, CPF, VAE…
- Mettre en place une action de communication interne pour répondre à vos obligations et développer les compétences de votre entreprise.

Public

Dirigeant TPE-PME, référents RH.

Compétences visées

- Etre capable d’identifier et de comprendre les dispositifs de l’évolution professionnelle.
- Etre capable d’activer son CPA/CPF.
- Etre capable de faire des recherches de formation.
- Etre capable d’organiser et mettre en œuvre ses démarches pour réaliser une VAE, un bilan de compétences.
 

Notre Offre

Chef d’entreprise, référent RH, mettez en place une action de communication interne avec l’IDC pour répondre à vos obligations et développer les compétences de votre entreprise.
CPF, Conseil en Evolution Professionnelle, bilan de compétences, VAE… Autant de dispositifs importants à faire connaître aux collaborateurs et managers de votre entreprise. 
Innover, performer passe par l’évolution des compétences de vos salariés.
 
Durée : 1h30 de présentation avec temps d’échanges 
Lieu : Salle mise à disposition dans vos locaux 
Modalités : Inscription préalable des participants (6 personnes minimum) avec émargement

 

POINTS ANALYSES

Conseil en évolution professionnelle (CEP)
Prendre contact avec votre conseiller en évolution professionnelle ?
Repérer le CEP comme point d’entrée pour vous guider dans votre projet.
 
Bilan de compétences (BC)
Identifier les objectifs et les modalités du bilan de compétences.
Initier une démarche de bilan de compétences.
 
Compte Personnel de Formation (CPF)
Le CPA, le CPF : C’est quoi et comment ça marche ?
Activer son CPF et créditer ses heures DIF.
Choisir et initier une demande de formation.
Identifier son OPCA.
 
 
Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)  
Identifier la finalité, les conditions d’accès et les grandes  étapes de la VAE.
Evaluer votre intérêt professionnel et personnel pour une VAE.
 
Plan d’action   
Noter vos premières démarches à effectuer.
 

POINTS FORTS

- Etre capable d’identifier et de comprendre les dispositifs de l’évolution professionnelle.
- Etre capable d’activer son CPA/CPF.
- Etre capable de faire des recherches de formation.
- Etre capable d’organiser et mettre en œuvre ses démarches pour réaliser une VAE, un bilan de compétences.
 

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