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Analyse stratégique, coaching dirigeant, accompagnement RH, l'IDC vous accompagne dans vos changements.

Identifier et développer des leviers d'action dans une pÉriode de mutation

 
 
Une démarche compétence intégrée à une période de changement.
 

En alliant 3 expertises, l’IDC propose dans cette prestation d’actionner 3 domaines d’intervention au service des mutations de l’entreprise et des Hommes :

  • Analyse stratégique : Quelle est ma stratégie ? Quelles sont les attentes de mes clients ? Comment l’entreprise les satisfait-elle ? Quels sont les principaux processus de l’entreprise ? Comment vont-ils évoluer demain ?...
  • Coaching dirigeant : Quel rôle je vais jouer dans ce contexte de changement ? Comment faire accepter les changements par les collaborateurs ? Comment va évoluer mon rôle avec le développement de l’entreprise ? Quels sont les méthodes et outils pour agir dans mon entreprise ? Comment relayer auprès de mes managers ?
  • Accompagnement RH : Comment mes collaborateurs vivent-ils le changement ? Est-ce que mon entreprise est aujourd’hui équipée côté ressources humaines pour accompagner les changements ? Comment professionnaliser la filière RH ? 
 
Les objectifs :
  • Analyser la stratégie de l’entreprise
  • Cerner le projet de changement et le pilotage de celui-ci
  • Appréhender le rôle de dirigeant et de manager dans un contexte de changement
  • Outiller le management : pilotage, management, communication
  • Appropriation du management humain du changement par le dirigeant
  • Organiser le projet de changement
  • Optimiser l’organisation des processus
  • Améliorer l’efficacité et la fiabilité des processus RH
  • Développer et outiller les ressources humaines
 
 

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