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Recruter un collaborateur

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Recrutez le bon profil en bénéficiant des conseils d'un expert.

 

20 % des recrutements se soldent par un échec. Des erreurs de casting coûteuses notamment pour les petites entreprises.

 

Mais par où commencer ?

  • Comment évaluer précisément votre besoin ?
  • Quel est le profil du candidat recherché ?
  • Comment rédiger une annonce efficace ?

 

Autant de questions déterminantes pour un recrutement réussi.

Embaucher un collaborateur ne s'improvise pas.

 

VOUS SOUHAITEZ :

  • Etre aidé dans la définition de votre besoin
  • Mettre en valeur l’attractivité de votre entreprise
  • Evaluer objectivement des candidats
  • Limiter les risques et le coût du recrutement.

 

L’institut pour le Développement des Compétences se propose d’accompagner votre entreprise dans son recrutement interne et/ou externe, enjeux essentiels de la fonction RH. En effet, le succès ou l’échec de cette étape a souvent des impacts importants pour l’entreprise.

 

Reconnu pour son approche de terrain et la personnalisation de ses actions, l’IDC porte votre réflexion et vous conseille sur l’ensemble de ce processus de recrutement : de sa construction à sa mise en œuvre, à la prise de décision finale.

Aide au recrutement

 

  • Recruter un nouveau collaborateur motivé :

- répondant aux besoins en compétences,

- capable de s’adapter à la culture et l’organisation de l’entreprise

- capable de s’intégrer aux équipes
 

En étant soutenu et accompagné dans chacune des étapes clés d’un recrutement : 

  • Détecter
  • Communiquer
  • Evaluer
  •  Analyser
  • Choisir et Intégrer 

> Découvrir cette offre

Eval'Recrutement

 

  • S’appuyer sur une évaluation externe pour soutenir sa prise de décision 
  • ​Accompagner le référent RH dans sa prise de décision en lui permettant d’évaluer les motivations, les capacités nécessaires au poste et le savoir-être du candidat.

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Coaching d’intégration


La prise de fonction est un enjeu stratégique partagé :
- l’entreprise attend beaucoup du salarié promu,
- le salarié a la volonté de réussir.

Il s’agit de sécuriser la prise de poste et de mettre le salarié rapidement en situation constructive, sans brûler les étapes de l’adaptation.
Un accompagnement à la prise de poste permet de favoriser un positionnement et des performances optimales, en soignant notamment la communication et les modes relationnels qui constituent les principaux facteurs d’échecs.
Fait par un professionnel sans lien hiérarchique ou fonctionnel, l’accompagnement garantit une prise de recul et une confiance absolument nécessaires. Il complète le processus d’intégration "maison" qui assure l’acquisition de compétences métier nécessaires au poste.

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Découvrez le Pack RH

Le Pack RH a été conçu pour solutionner concrètement et de la manière la plus complète possible vos problématiques RH.

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Aide au recrutement
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Accompagnement à la prise de poste

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