Concrétiser votre projet de recrutement d’un salarié en alternance
Des salariés immédiatement opérationnelsVous cherchez un moyen simple de renforcer vos équipes, de développer votre activité ou de former vous-même vos futurs collaborateurs ? Recruter en alternance, c'est assurer la pérennité et la compétitivité de votre entreprise. Une fois le recrutement effectif, les maîtres d'apprentissage et tuteurs sont accompagnés par la CCI dans leur mission de transmission et de validation des savoirs.
Une offre de formation adaptée à vos besoins
Nos centres de formation vous proposent un formidable vivier de candidats dont le profil et les compétences répondent à vos attentes :
- In&Ma
- Ekod
Notre expertise
Nos conseillers vous apportent leur expertise à chaque étape de vos démarches pour :
• analyser votre besoin de recrutement,
• déterminer avec vous les missions à confier à votre futur salarié en alternance, avec un projet de formation adapté,
• vous proposer des profils de candidats correspondant à vos exigences,
• vous informer sur les différents parcours de formation alternance susceptibles de correspondre à vos besoins,
• vous assister dans la rédaction du contrat,
• identifier les aides et financements possibles.
Apprentissage ou professionnalisation ?
Le contrat d’apprentissage est ouvert aux jeunes de 16 à 25 ans (sans limite d’âge pour les personnes reconnues travailleur handicapé), inscrits dans un Centre de formation d’apprentis (CFA). Il dure de un à trois ans. Le temps partiel est exclu. Rédiger un contrat d'apprentissage
Le contrat de professionnalisation s’adresse à toute personne (à partir de 16 ans) qui suit une formation dispensée par un organisme de formation, dont le titre est homologué par le ministère du Travail. Sa durée minimale est comprise entre 6 et 12 mois. Elle peut être allongée jusqu’à 24 mois.
Maine Eco, l'eMag
