Formation Continue - Gestion des Ressources Humaines
Actualisation en droit social
Mettre à jour ses connaissances sur la législation du travail et la jurisprudence.
- Retrouvez cette formation dans les 5 CCI des Pays de la Loire !
Objectifs
Connaître les principales évolutions du droit et de la jurisprudence dans les relations de travail.
Identifier les principaux points de l’actualité en matière de droit du travail.
Anticiper les impacts de ces changements dans l’entreprise.
Public
- Personnes appartenant à un service RH ou administratif ayant en charge la gestion du personnel.
- Toute personne en charge des RH ou concernée par la gestion des ressources humaines en PME/PMI
- Aucun prérequis
Accessibilité :
Cette formation (ou ce dispositif, ou cet accompagnement…) est accessible aux personnes en situation de handicap. Vous pouvez prendre contact avec le référent handicap du service : Jean-Christophe GESLIN au 02 43 29 00 51.
Délai d'accès :
L’accès à la formation est soumis au délai d’acceptation des financeurs. Pour les dispositifs à entrée et sortie permanente, délai lié le plus souvent à l’accord de prise en charge du financeur.
Compétences visées
À l’issue de la formation le participant sera capable de :
- Identifier les évolutions récentes de la législation du travail
- Appliquer les nouvelles législations au sein de l’entreprise
POINTS FORTS
Indicateurs de satisfaction :
Taux de satisfaction global 2019 (taux de remplissage global 95%) : 98 % des stagiaires ont déclaré être « SATISFAIT ou ENTIEREMENT SATISFAIT » sur les critères suivants : Conformité avec les objectifs annoncés ; Qualité des apports théoriques ; Animation générale ; Relation animateurs/participants ; Adaptation à vos attentes personnelles ; Utilisation possible des acquis dans votre travail ; Organisation matérielle, rythme.
4,4 / 5 - Note de satisfaction auprès des stagiaires demandeurs d’emploi en 2019 (source Anotea "La Bonne Formation")
Indicateurs de performance :
A l'issue de chaque stage le participant remplit systématiquement un questionnaire d'évaluation de la prestation de formation. Cette évaluation est ensuite analysée par CCI Formation Continue afin de faire évoluer l'offre et les méthodes pédagogiques. De plus, le tour de table réalisé en fin de formation permet au formateur d'évaluer la qualité de la prestation et les progrès réalisés par le participant. Chacun peut ainsi prendre conscience des connaissances et savoir-faire acquis au cours de la formation et de ses axes de progrès.
Dates & lieux
Le Mans : 8 décembre 2020
Autres dates et villes : : nous consulter
Programme
Principales conséquences de la "loi travail"
2 – négociations
3 – évolution du licenciement pour motif économique
4 – contenu du réglement interieur
5 – harcèlement, discrimination, droit a la deconnexion
6 – réforme de la médecine du travail
7 – réforme de l’inaptitude
8 – amélioration du statut des saisonniers
9 – aménagement des contrats de professionnalisation
10 – validation des acquis de l’expérience
11 – mesures relatives à la formation
12 – renouvellement des cdd
13 – mesures relatives aux représentants du personnel
• principales évolutions de la jurisprudence
Plus pédagogiques
Méthodes :
Une pédagogie interactive favorisant l'acquisition des savoirs, savoir-faire et savoir-être (mise en situation, QCM, exercices d'application...).. Alternance de séquences techniques et d'exemples pratiques
Groupe de 4 à 12 participants
Nos salles sont équipées d'outils multimédias et interactifs et de tous matériels en lien avec la thématique traitée.
Validation / Certification
Evaluation des connaissances
Attestation de formation.
