CCI le Mans Sarthe
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Formation Continue - Gestion des Ressources Humaines

Recrutement : formation obligatoire à la non-discrimination à l’embauche

Cette formation vous permettra de répondre à votre obligation et d’ajuster vos pratiques en matière de recrutement

Objectifs

L’obligation [loi Égalité et Citoyenneté du 27 Janvier 2017] de formation à la non-discrimination à l’embauche concerne les entreprises d’au moins 300 salariés. Elle concerne également toutes les entreprises spécialisées dans le recrutement, quel que soit leur effectif. Un renouvellement doit être effectué au moins une fois tous les 5 ans.

Cette formation vous permettra de répondre à votre obligation et d’ajuster vos pratiques en matière de recrutement.
 

Public

Formation destinée prioritairement aux personnes participant à des actions de recrutement.

 

Prérequis : Aucun en formation présentielle
Pour les formations à distance : disposer d’un ordinateur équipé d'une webcam et d'un micro et d’une bonne connexion internet.

 

Accessibilité :

Cette formation (ou ce dispositif, ou cet accompagnement…) est accessible aux personnes en situation de handicap. Vous pouvez prendre contact avec le référent handicap du service : Jean-Christophe GESLIN au 02 43 29 00 51.

 

Délai d'accès :

L’accès à la formation est soumis au délai d’acceptation des financeurs : délai moyen constaté 2 mois.
Pour les formations éligibles au CPF et sans pré-requis : compter un délai compris entre 4 et 15 jours.
Pour les dispositifs à entrée et sortie permanente, délai lié le plus souvent à l’accord de prise en charge du financeur.

 

Compétences visées

À l’issue de la formation, vous serez capable de :

Maîtriser le cadre juridique en matière de non-discrimination
Identifier les risques de discrimination lors du recrutement et sécuriser ses pratiques
Mettre en place des mesures préventives à chaque stade du recrutement

POINTS FORTS

Taux de satisfaction global 2019 (taux de remplissage global 95%) : 98 % des stagiaires ont déclaré être « SATISFAIT ou ENTIEREMENT SATISFAIT » sur les critères suivants : Conformité avec les objectifs annoncés ; Qualité des apports théoriques ; Animation générale ; Relation animateurs/participants ; Adaptation à vos attentes personnelles ; Utilisation possible des acquis dans votre travail ; Organisation matérielle, rythme.


4,4 / 5 - Note de satisfaction auprès des stagiaires demandeurs d’emploi en 2019 (source Anotea "La Bonne Formation")

Dates & lieux

Le Mans - en présentiel : 9 Septembre, 20 Octobre, 16 Novembre

Formation possible à distance, en Intra, ou à d’autres dates : Nous consulter

Programme

Définition et enjeux des discriminations

Connaître les motifs de discriminations
Identifier les différentes formes de discrimination à l’embauche directe et indirecte)
L’évolution du cadre légal en matière de non-discrimination : loi, jurisprudence et sanctions
Rappel des obligations et règles essentielles en matière de recrutement
Identifier les différences de traitement admises
Les risques encourus : sanctions civiles et pénales.

Atelier sur les attitudes à adopter face à des actes identifiés

Sécuriser chaque étape de son processus de recrutement
Identifier ses propres préjugés et stéréotypes à partir de situations vécues
Cadrer le besoin dès le début du recrutement : de l’analyse du besoin à la rédaction de l’offre
Identifier les savoirs, savoirs- faire et savoirs-être directement liés au poste et à son exercice
Eclaircir les zones d’ombre (apriori /préjugés) : rédiger une offre d’emploi précise
Communiquer de façon neutre en se centrant sur les compétences et les expériences

Cas pratique : analyse d’offres d’emploi pour détecter des critères « discriminants »

Assurer un traitement similaire à tous les candidats : rester objectif tout au long du processus
Déterminer des critères objectifs de sélection et construire sa grille d’entretien
Savoir justifier la non-adéquation du profil au regard des compétences et expériences requises
Adopter des mesures préventives de non-discrimination

Mise en situation / Jeux de rôle

LIRE LE PROGRAMME DÉTAILLÉ

Plus pédagogiques

Animateur : Formateur expert en Droit du travail, Droit social avec expérience significative dans la formation et l’accompagnement des entreprises.
Méthodes :

Une pédagogie interactive favorisant l'acquisition des savoirs, savoir-faire et savoir-être (Jeu interactif  introductif, exemples concrets : vidéos, chiffres et études, mise en situation, QCM, exercices d'application, ..)

Méthode pour les formations distancielles :
Pédagogie adaptée à de la formation à distance, de type « classe virtuelle ».
Partage d’écran, interaction entre les participants, quizz et jeux de questions / réponses.
Groupe de 4 à 12 participants
À la suite de votre inscription, vous recevrez un e-mail contenant les informations pour rejoindre la classe virtuelle que vous avez choisie ainsi qu'un contact que vous pouvez appeler si besoin.
Accompagnement de mise en œuvre possible en entreprise (sur Devis)


Moyens/outils pédagogiques : Nos salles sont équipées d'outils multimédias et interactifs et de tous matériels en lien avec la thématique traitée.
 


Validation / Certification

Évaluation des connaissances en fin de formation.
Attestation de formation.

TARIFS

1550 € nets de taxe (en Intra : nous consulter)

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3 jours - 21 heures

1550 € net

réf : GH08

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