Formation Continue - Ressources Humaines
Recruter sans discriminer : formation obligatoire à la non-discrimination à l’embauche
Cette formation vous permettra de répondre à votre obligation et d’ajuster vos pratiques en matière de recrutement
Dernière modification : 25-03-2022
Objectifs
L’obligation [loi Égalité et Citoyenneté du 27 Janvier 2017] de formation à la non-discrimination à l’embauche concerne les entreprises d’au moins 300 salariés. Elle concerne également toutes les entreprises spécialisées dans le recrutement, quel que soit leur effectif. Un renouvellement doit être effectué au moins une fois tous les 5 ans.
Cette formation vous permettra de répondre à votre obligation et d’ajuster vos pratiques en matière de recrutement.
Public
Formation destinée prioritairement aux personnes participant à des actions de recrutement.
Prérequis : Aucun en formation présentielle
Pour les formations à distance : disposer d’un ordinateur équipé d'une webcam et d'un micro et d’une bonne connexion internet.
Accessibilité :
Cette formation (ou ce dispositif, ou cet accompagnement…) est accessible aux personnes en situation de handicap. Vous pouvez prendre contact avec le référent handicap du service : Jean-Christophe GESLIN au 02 43 21 00 57.
Délai d'accès :
L’accès à la formation est soumis au délai d’acceptation des financeurs : délai moyen constaté 2 mois.
Pour les formations éligibles au CPF et sans pré-requis : compter un délai compris entre 4 et 15 jours.
Pour les dispositifs à entrée et sortie permanente, délai lié le plus souvent à l’accord de prise en charge du financeur.
Compétences visées
À l’issue de la formation, vous serez capable de :
Maîtriser le cadre juridique en matière de non-discrimination
Identifier les risques de discrimination lors du recrutement et sécuriser ses pratiques
Mettre en place des mesures préventives à chaque stade du recrutement
POINTS FORTS
Taux de satisfaction global 2020 (taux de remplissage global 95%) : 92.1 % des stagiaires ont déclaré être « PLEINEMENT SATISFAIT ou SATISFAIT AU DELA DES ATTENTES » sur les critères suivants : Accès àa la formation ; Accompagnement CCI ; Accueil ; Contenu de formation ; Ecoute du formateur ; Moyens mis à disposition.
4,4 / 5 - Note de satisfaction auprès des stagiaires demandeurs d’emploi en 2019 (source Anotea "La Bonne Formation")
4.2 / 5 - Note de satisfaction 2020 auprès de stagiaires ayant utilisé leur compte CPF (source MON COMPTE FORMATION)
Dates & lieux
Le Mans : 28 Avril 2022
Le Mans : 07 Septembre 2022
Programme
Définition et enjeux des discriminations
Atelier sur les attitudes à adopter face à des actes identifiés
Cas pratique : analyse d’offres d’emploi pour détecter des critères « discriminants »
Mise en situation / Jeux de rôle
LIRE LE PROGRAMME DÉTAILLÉPlus pédagogiques
Méthodes :
Une pédagogie interactive favorisant l'acquisition des savoirs, savoir-faire et savoir-être (Jeu interactif introductif, exemples concrets : vidéos, chiffres et études, mise en situation, QCM, exercices d'application, ..)
Méthode pour les formations distancielles :
Pédagogie adaptée à de la formation à distance, de type « classe virtuelle ».
Partage d’écran, interaction entre les participants, quizz et jeux de questions / réponses.
Groupe de 4 à 12 participants
À la suite de votre inscription, vous recevrez un e-mail contenant les informations pour rejoindre la classe virtuelle que vous avez choisie ainsi qu'un contact que vous pouvez appeler si besoin.
Accompagnement de mise en œuvre possible en entreprise (sur Devis)
Moyens/outils pédagogiques : Nos salles sont équipées d'outils multimédias et interactifs et de tous matériels en lien avec la thématique traitée.
Validation / Certification
Évaluation des connaissances en fin de formation.
Attestation de formation.
TARIFS
800 €
