Formation Continue - Management et encadrement
Exercer le rôle de tuteur
Devenir un pro de l’accompagnement.
- Retrouvez cette formation dans les 5 CCI des Pays de la Loire !
Objectifs
Cette formation permet au tuteur de se doter de connaissances, méthodes et outils
pour :
- identifier le contexte tutoral et ajuster l’accompagnement du tutoré à ses spécificités
- planifier des missions et un parcours individuel d’activités favorisant le transfert de compétences,
- accompagner l’apprenant et encourager sa montée en compétences
- évaluer la progression et formaliser les acquis du tutoré,
- assurer le lien avec les différents acteurs de son parcours,
- pérenniser ses pratiques et identifier le processus de certification de ses compétences tutorales.
Public
Toute personne amenée à intégrer, former et accompagner un nouveau collaborateur dans l’entreprise. Salariés d’entreprise, demandeurs d’emploi, autres actifs tous secteurs. Accessible aux personnes handicapées.
Pré-requis : Toute personne pouvant démontrer qu’elle exerce ou a exercé une mission effective de formateur interne ou occasionnel (ayant suivi ou non au préalable une formation sur cette thématique).
Compétences visées
Accueillir et veiller à l'intégration de l'apprenant
Organiser et planifier le parcours d’acquisitions de l'apprenant
Assurer la transmission de son metier
Suivre et évaluer la progression de l’apprenant, en relation avec les acteurs concernés
Dates & lieux
Le Mans : 21 et 22 mars 2019
Le Mans : 12 et 13 septembre 2019
Autres dates : : nous consulter
Programme
La posture du tuteur
Le positionnement du tuteur
Découvrir les liens intergénérationnels qui sont le "X" "Y" et "Z"
La phase d’accueil et d’intégration dans l’entreprise
Présenter l’entreprise.
Utiliser un schéma ou un livret d’accueil.
Clarifier les rôles et les responsabilités de chacun
Repérer et transmettre les valeurs, les règles, les codes et les fonctions de chacun.
Élaborer un contrat de tutorat.
Informer des droits et des obligations
Transférer ses compétences
Les procédures de transfert de compétences.
Organiser la transmission du savoir-faire : les étapes, les objectifs, la durée et les différents acteurs.
Développer l’écoute active.
Savoir déléguer.
Établir une progression
Évaluer et reconnaître les progrès et l’atteinte des objectifs.
Réajuster les écarts.
Repérer les dysfonctionnements
Élaborer un bilan de progression
LIRE LE PROGRAMME DÉTAILLÉ
Plus pédagogiques
Animateur :
Nos formateurs sont choisis pour leurs expertises métiers, leurs compétences pédagogiques et leur connaissance de l’entreprise.
Méthodes :
Méthodes :
Une pédagogie interactive favorisant l'acquisition des savoirs, savoir-faire et savoir-être. Nos salles sont équipées d'outils multimédias et interactifs et de tous matériels en lien avec la thématique traitée.
Validation / Certification
Attestation de fin de formation
