Formation Continue - Management et encadrement
L'essentiel du droit du travail pour manager
Managers, chef d'équipe : ce qu'il faut savoir du droit du travail.
Dernière modification : 15-01-2021
- Retrouvez cette formation dans les 5 CCI des Pays de la Loire !
Objectifs
- Savoir mettre en pratique l'essentiel du droit du travail dans sa fonction d'encadrement.
- Mesurer les responsabilités encourues par l'employeur et ses délégués.
- Gagner en efficacité dans la gestion de ses collaborateurs.
- Eviter les sources de tensions et les contentieux.
Public
Toute personne chargée de l'encadrement et de l'animation d'une équipe
Prérequis : aucun
Accessibilité : Cette formation (ou ce dispositif, ou cet accompagnement…) est accessible aux personnes en situation de handicap. Vous pouvez prendre contact avec le référent handicap du service : Jean-Christophe GESLIN au 02 43 29 00 51.
Délai d'accès :
L’accès à la formation est soumis au délai d’acceptation des financeurs : délai moyen constaté 2 mois.
Pour les formations éligibles au CPF et sans pré-requis : compter un délai compris entre 4 et 15 jours.
Pour les dispositifs à entrée et sortie permanente, délai lié le plus souvent à l’accord de prise en charge du financeur.
Compétences visées
À l’issue de la formation le participant sera capable de :
- d’appliquer les grands principes du droit du travail,
- intervenir en cas de faute,
- organiser le temps de travail des salariés.
POINTS FORTS
Taux de satisfaction global 2019 (taux de remplissage global 95%) : 98 % des stagiaires ont déclaré être « SATISFAIT ou ENTIEREMENT SATISFAIT » sur les critères suivants : Conformité avec les objectifs annoncés ; Qualité des apports théoriques ; Animation générale ; Relation animateurs/participants ; Adaptation à vos attentes personnelles ; Utilisation possible des acquis dans votre travail ; Organisation matérielle, rythme.
4,4 / 5 - Note de satisfaction auprès des stagiaires demandeurs d’emploi en 2019 (source Anotea "La Bonne Formation")
Dates & lieux
Le Mans - en présentiel (A distance : nous consulter) : Formation possible en INTRA
Programme
Durée et aménagement du temps de travail
Les recours aux heures supplémentaires, astreintes...
Les changements d'horaires, d'équipe...
Le cas des salariés à temps partiel
Marge de manœuvre du manager en matière de modification de la relation de travail (horaires, poste, lieu de travail)
Respecter les procédures adéquates
Conséquences du refus du salarié
Clauses spécifiques du contrat de travail
Faire face à l'absentéisme du salarié
Mesurer les impacts sur le contrat de travail et savoir réagir
L'exercice du pouvoir disciplinaire
Prendre les mesures adéquates et respecter les procédures
Les situations de rupture du contrat de travail
Départ négocié du salarié : ce qu'il faut savoir
Les éléments à réunir afin de justifier un licenciement
Le respect des procédures et des délais
Évaluer le coût du licenciement
Sensibilisation aux risques psycho-sociaux
Réagir face à une accusation de harcèlement
Plus pédagogiques
Méthodes :
Exercices en groupes et sous-groupes
Moyens/outils pédagogiques : Nos salles sont équipées d'outils multimédias et interactifs et de tous matériels en lien avec la thématique traitée.
Validation / Certification
- Évaluation des connaissances acquises en fin de formation.
- Attestation de fin de formation.
