Formation Continue - Qualité, Sécurité au travail, prévention des risques professionnels et environnement

Devenir Référent Santé Sécurité et Qualité de Vie au Travail (CPF)

Conseiller et accompagner son employeur dans le cadre de la prévention des risques professionnels.

Dernière modification : 15-01-2021

Objectifs

Le Saviez-vous ?

Que depuis le 1 er juillet 2012, l’employeur doit désigner un ou plusieurs salariés compétents pour s’occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l’entreprise.

Public

Tout employeur, quels que soient l’effectif et le secteur d’activité de son entreprise

Toute personne désignée par le chef d’entreprise comme « personne désignée compétente en santé sécurité » au titre des articles L4614-14 et L.4614-16 du code du travail, entendez un salarié compétent impliqué en matière de santé sécurité.

Prérequis : aucun

Pré-requis techniques (lors des formations à distance) :

Disposer d’un ordinateur avec micro et caméra et d’une bonne connexion d’internet pour faciliter les conversations et partage d’écran

Compétences visées

A l'issue de cette formation, le référent sécurité sera capable de :

• Participer à l’évaluation des risques professionnels (mise en place du document unique d’évaluation des risques, mise à jour…).
• Planifier les actions de prévention,
• Promouvoir la santé et la sécurité au travail auprès des travailleurs/ Sensibiliser aux bonnes pratiques
• Diffuser les consignes de sécurité
• Proposer certaines améliorations de l’environnement de travail
• Accueillir et former les nouveaux embauchés, intérimaires et stagiaires
• S’assurer que les vérifications périodiques sont faites…

POINTS FORTS

Taux de satisfaction global 2020 (taux de remplissage global 95%) : 92.1 % des stagiaires ont déclaré être « PLEINEMENT SATISFAIT ou SATISFAIT AU DELA DES ATTENTES » sur les critères suivants : Accès à la formation ; Accompagnement CCI ; Accueil ; Contenu de formation ; Ecoute du formateur ; Moyens mis à disposition.

4,4 / 5 - Note de satisfaction auprès des stagiaires demandeurs d’emploi en 2019 (source Anotea "La Bonne Formation")

4.2 / 5 - Note de satisfaction 2020 auprès de stagiaires ayant utilisé leur compte CPF (source MON COMPTE FORMATION)

Dates & lieux

Le Mans - en présentiel (A distance : nous consulter) : 22, 23, FEVRIER ET 12 AVRIL 2021

Le Mans - en présentiel (A distance : nous consulter) : 02, 03 SEPEMBRE ET 15 OCTOBRE 2021

Programme

• Enjeux humains, financiers et économiques

• Méthodologie d’analyse des situations de travail

• Détection des phénomènes dangereux

• Principes généraux de prévention

• Connaissances des risques professionnels

• Différents acteurs, rôle et missions du Référent SSQVT

• Positionnement de l’entreprise face à ses obligations en termes de Santé et Sécurité au Travail

• Mise en place d’une démarche de prévention, identification des risques, plan d’action

• L’acquisition des compétences méthodologiques décrites dans le référentiel CNAM / INRS (Nécessite des mises en situation professionnelles (réelles ou reconstituées) avec retour collectif d’expériences)

• L’évaluation est continue, complétée avec la restitution du travail réalisé pendant la période d’intersession.

• Formateur certifié par le réseau Prévention

LIRE LE PROGRAMME DÉTAILLÉ

Plus pédagogiques

Animateur : Formateur agréé par la CARSAT et Habilité "EvRP/SDC" par FORPREV.
Méthodes :

Formation en présentiel sur site ou en inter-entreprises (8 personnes maximum)

Amont la formation

Prise en compte des attentes individuelles et/ou collectives par différents moyens. (Questionnaire, positionnement individuel, tour de table, …).

Pendant la formation

Pendant la formation, les stagiaires effectuent différentes mises en pratiques qui leur permettront d’effectuer un contrôle continu d’acquis de connaissances (Exposés, mises en situation, échanges, référentiel de formation CNAM / INRS …). Les outils et les méthodes proposés sont testés à partir d’exercices pratiques en lien avec l’activité des stagiaires.

Fin de formation

Une évaluation de satisfaction stagiaire "à chaud" est complétée par les stagiaires à la fin de la formation afin qu’ils puissent évaluer le programme et les intervenants. Ces renseignements nous permettent de mesurer des indicateurs performance et d’améliorer notre processus de formation. Le formateur fait également son bilan de la session.