Formation Continue - Qualité, Sécurité au travail et formations obligatoires

Devenir Référent Santé Sécurité et Qualité de Vie au Travail

Conseiller et accompagner son employeur dans le cadre de la prévention des risques professionnels.

Objectifs

Conseiller et accompagner son employeur dans l’élaboration et la mise en œuvre d’une démarche de prévention des risques professionnels.

Public

Toute personne désignée par le chef d’entreprise pour assurer la mission de Salarié Désigné Compétent (SDC) en matière de Santé et Sécurité au Travail.

Prérequis : aucun

Dates & lieux

Le Mans : 5, 6 octobre et 27 novembre 2020

Programme

• Enjeux humains, financiers et économiques

• Méthodologie d’analyse des situations de travail

• Détection des phénomènes dangereux

• Principes généraux de prévention

• Connaissances des risques professionnels

• Différents acteurs, rôle et missions du Référent SSQVT

• Positionnement de l’entreprise face à ses obligations en termes de Santé et Sécurité au Travail

• Mise en place d’une démarche de prévention, identification des risques, plan d’action

• L’acquisition des compétences méthodologiques décrites dans le référentiel CNAM / INRS (Nécessite des mises en situation professionnelles (réelles ou reconstituées) avec retour collectif d’expériences)

• L’évaluation est continue, complétée avec la restitution du travail réalisé pendant la période d’intersession.

• Formateur certifié par le réseau Prévention

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Plus pédagogiques

Animateur : Formateur agréé par la CARSAT et Habilité "EvRP/SDC" par FORPREV.
Méthodes :

Formation en présentiel sur site ou en inter-entreprises (8 personnes maximum)

Amont la formation

Prise en compte des attentes individuelles et/ou collectives par différents moyens. (Questionnaire, positionnement individuel, tour de table, …).

Pendant la formation

Pendant la formation, les stagiaires effectuent différentes mises en pratiques qui leur permettront d’effectuer un contrôle continu d’acquis de connaissances (Exposés, mises en situation, échanges, référentiel de formation CNAM / INRS …). Les outils et les méthodes proposés sont testés à partir d’exercices pratiques en lien avec l’activité des stagiaires.

Fin de formation

Une évaluation de satisfaction stagiaire "à chaud" est complétée par les stagiaires à la fin de la formation afin qu’ils puissent évaluer le programme et les intervenants. Ces renseignements nous permettent de mesurer des indicateurs performance et d’améliorer notre processus de formation. Le formateur fait également son bilan de la session.