CCI le Mans Sarthe
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Formation Continue - Qualité, Sécurité au travail et formations obligatoires

Référent Harcèlement Sexuel Agissements Sexistes

Nouvelle obligation pour les CSE.

Objectifs

• Depuis le 1er janvier 2019, le CSE doit désigner, parmi ses membres, un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, quelle que soit la taille de l'entreprise, pour une durée qui prend fin avec celle du mandat des membres élus du comité. Un référent chargé de la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes doit être désigné par l'employeur dans les entreprises d'au moins 250 salariés [C. trav., art. L. 1153-5-1].Référent CSE. Tout comité social et économique existant, quel que soit l'effectif de l'entreprise, doit désigner un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes [C. trav., art. L. 2314-1, al. 4]. Cette formation vous permet d'acquérir les compétences nécessaires pour réussir dans cette mission de Référent CSE.

Public

Membres des CSSCT, Membres du CSE, désignés comme référents « harcèlement sexuel et agissements sexistes ».

 

Prérequis : Aucun

 

Accessibilité : 

Cette formation (ou ce dispositif, ou cet accompagnement…) est accessible aux personnes en situation de handicap. Vous pouvez prendre contact avec le référent handicap du service : Jean-Christophe GESLIN au 02 43 29 00 51.

 

Délai d'accès :

L’accès à la formation est soumis au délai d’acceptation des financeurs.
Pour les dispositifs à entrée et sortie permanente, délai lié le plus souvent à l’accord de prise en charge du financeur.
 

Compétences visées

À l’issue de la formation le participant sera capable de :

• S'approprier la législation sociale en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes
• Assurer son rôle de référent vis-à-vis des salariés et d'interface avec les autres élus et la direction de l'entreprise
• Devenir un acteur reconnu de la prévention en entreprise

POINTS FORTS

Taux de satisfaction global 2019 (taux de remplissage global 95%) : 98 % des stagiaires ont déclaré être « SATISFAIT ou ENTIEREMENT SATISFAIT » sur les critères suivants : Conformité avec les objectifs annoncés ; Qualité des apports théoriques ; Animation générale ; Relation animateurs/participants ; Adaptation à vos attentes personnelles ; Utilisation possible des acquis dans votre travail ; Organisation matérielle, rythme.


4,4 / 5 - Note de satisfaction auprès des stagiaires demandeurs d’emploi en 2019 (source Anotea "La Bonne Formation")

 

A l'issue de chaque stage le participant remplit systématiquement un questionnaire d'évaluation de la prestation de formation. Cette évaluation est ensuite analysée par CCI Formation Continue afin de faire évoluer l'offre et les méthodes pédagogiques. De plus, le tour de table réalisé en fin de formation permet au formateur d'évaluer la qualité de la prestation et les progrès réalisés par le participant. Chacun peut ainsi prendre conscience des connaissances et savoir-faire acquis au cours de la formation et de ses axes de progrès.

Dates & lieux

Le Mans - en présentiel : 3 Novembre 2020

Formation possible à distance, en Intra, ou à d’autres dates : Nous consulter

Programme

Le Référent harcèlement, qui est-ce ?

- L’apport de la Loi du 5 sept 2018 sur la désignation d’un référent harcèlement sexuel
- Référent RH et Référent CSE : quelle complémentarité ?
- Les modes de désignation du ou des référents harcèlement
- Les moyens d’actions propres du référent : de quelles ressources dispose-t-il ?

Définir le harcèlement, harcèlement sexuel

- Harcèlement sexuel, agressions sexistes, violences sexistes : quelles définitions, quelles différences.
- Situer le harcèlement au sein des risques psychosociaux. Cerner les impacts du harcèlement sur la santé des salariés

Maîtriser le cadre juridique du harcèlement sexuel en entreprise

- Connaître les différentes règles applicables : loi, décrets et jurisprudence
- Connaitre les obligations de l’employeur notamment en termes de documents et affichages obligatoires
- Connaître le barème de sanctions possibles en cas de reconnaissances de harcèlement sexuel : pénalités de l’employeur, sanction disciplinaire etc…

Identifier un cas de harcèlement sexuel

- Repérer les signaux d’alerte
- Reconnaitre un cas de harcèlement sexuel ou agissements sexistes
- Que faire lorsque le signalement est fait par une tierce personne ? Comment orienter la victime. Comment aborder le sujet avec le harceleur suspecté ?

Réagir face à un cas de harcèlement sexuel : adopter la bonne posture

- Quelle procédure suivre en cas de signalement d’un harcèlement sexuel ? Qui alerter ?
- Le rôle de chacun en cas de harcèlement : référent harcèlement, manager, direction, RH
- Déceler le vrai du faux : harcèlement réel ou imaginaire, comment faire la différence ?
- Focus sur la bonne posture à adopter lors de l’entretien avec le harceleur et le harcelé : écoute active, médiation, technique de questionnement

Les actions de prévention et de communication

- Etablir un règlement intérieur ou une charte avec des mesures préventives
- Focus sur les différentes actions mises en place dans d’autres entreprises
- Les actions de communication à réaliser dans l’entreprise
LIRE LE PROGRAMME DÉTAILLÉ

Plus pédagogiques

Animateur : Nos formateurs sont choisis pour leurs expertises métiers, leurs compétences pédagogiques et leur connaissance de l'entreprise.
Méthodes :

Evaluation des connaissances : Des quizz en début et fin de formation permettent d’identifier les progressions en termes de savoirs.

Attestation de formation.
 


Validation / Certification

Evaluation des connaissances : Des quizz en début et fin de formation permettent d’identifier les progressions en termes de savoirs.

Attestation de formation.
 

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1 journée - 7 heures

290 € net

réf : QS045

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