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Bilan de compétences © Fotolia
 

Chefs d’entreprise, salariés, managers… Nous sommes tous concernés par la prestation bilan de compétences pour nous-mêmes ou pour les personnes que l’on accompagne, que l’on manage, que l’on dirige. 
 
Point de départ de toute réflexion sur le projet professionnel, le Bilan de compétences aide à définir un projet d'évolution ou un changement d'orientation. Il va bien au-delà des seules aptitudes professionnelles. Il permet aussi de définir les motivations, les centres d’intérêts et le sens qu'on veut donner à une carrière. 
 
Le bilan de compétences permet de :
- faire le point sur son parcours et ses compétences professionnelles,
- évoluer dans son entreprise ou se reclasser, se réorienter,
- définir un plan de carrière réaliste, donner un second souffle à sa carrière,
- reprendre une formation, 
- anticiper une incertitude face à la pérennité de son poste.
 
De l’analyse de la demande au plan d’action concret, l’IDC vous accompagne à toutes les étapes : Nous définissons ensemble les attentes, les objectifs, nous déterminons les différentes phases du bilan, les démarches, les outils, afin de produire une analyse fidèle de la situation personnelle et professionnelle. 
 
Les + de l'IDC : Nous vous accompagnons aussi dans l'identification du financement et le montage du dossier administratif. 
 
Référencement qualité et financeurs avec lesquels nous travaillons : DATADOCK et Pôle Emploi, etc.
 
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Christèle VERRIER

IDC - Institut de développement des compétences
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