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Ressources humaines Recrutement

Conseil - Ressources Humaines

Eval' Recrutement

S’appuyer sur une évaluation externe pour soutenir sa prise de décision.

Objectifs

Accompagner le référent RH dans sa prise de décision en lui permettant d’évaluer les motivations, les capacités nécessaires au poste et le savoir-être du candidat.

 

Public

Dirigeant/Personne en charge des recrutements au sein d’une TPE-PME.

 

 

Programme

En amont de la démarche d’évaluation, un travail d’identification des critères de sélection sera effectué avec le commanditaire pour faciliter sa prise de décision : 

- compréhension du contexte de recrutement ;

- identification des critères à évaluer ; 

- établissement d’une matrice décisionnelle, outils d’aide à la décision pour l’entreprise ;

- choix des outils d’évaluation.

 

 

PROCESSUS D'ÉVALUATION DES CANDIDATS

Présentation de la démarche au candidat :

-  présentation par le consultant du déroulement du processus ;
-  dédramatisation du processus d’évaluation. 

Évaluation des aptitudes, traits de personnalité et motivations des candidats par le biais de :

-  passation de tests de personnalité étudiée en fonction des aptitudes/traits de personnalité ;
-  mises en situation professionnelle ;
- entretien de restitution des résultats des tests.

Analyse et synthèse :

-  correction et traitement des tests ;
-   élaboration d’un rapport de synthèse individuel par le consultant.

Communication des rapports d’évaluation :

-  remise au(x) commanditaires(s) des rapports de synthèse avec un temps de débriefing sur chaque candidat permettant :

Pour l’entreprise : d’objectiver ses choix et de déterminer des objectifs d’accompagnement et/ou de formation pour les candidats salariés internes

Pour le candidat : de déterminer des objectifs de progression.

- accompagnement à la prise de décision à l’aide de la matrice décisionnelle permettant à l’entreprise.

 
LIRE LE PROGRAMME DÉTAILLÉ

Plus pédagogiques

Méthodes :

Création de mises en situations professionnelles sur mesures adaptées à l’entreprise et au poste

- tests de personnalité, test profil managérial… sélectionnés en fonction des besoins d’évaluation ;

- entretiens ;

- restitution des résultats des tests au candidat ;

- matrice décisionnelle ;

- rapport d’évaluation communiquant les résultats des tests remis à l’entreprise et/ou au candidat.


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Parole de...

J'ai recruté un commercial grâce à la prestation 'Aide au recrutement proposée par l'IDC'

"J’ai embauché en toute sérénité mon premier commercial en me faisant accompagner.Mes attentes ont bien été définies et ma démarche de recrutement a été facilité"

Franck FROGER, Directeur d'USITECH

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Eval' Recrutement

" J’ai embauché en toute sérénité mon premier commercial en me faisant accompagner.Mes attentes ont bien été définies et ma démarche de recrutement a été facilité "

Franck FROGER, Directeur d'USITECH

J'ai recruté un commercial grâce à la prestation 'Aide au recrutement proposée par l'IDC'

"J’ai fait appel à l’expertise métier de l’IDC quand j’ai souhaité renforcer mes équipes en embauchant un commercial en CDI. Cette démarche était plus compliquée pour moi, car je ne connais pas tous les aspects du métier, ayant moi-même un profil plus technique.

Dans un premier temps, nous avons déterminé le profil du candidat idéal pour ce poste, puis nous avons rédigé l’offre.

Les consultants de l’IDC se sont ensuite chargés de la diffuser, de réceptionner et de trier les candidatures. Nous avons reçu ensemble les candidats présélectionnés pour un premier entretien et ceux sélectionnés pour un second entretien ont réalisé des tests de personnalité.

Après avoir débriefé, nous avons retenu un candidat, toujours en poste à l’heure actuelle. Au-delà du profil, je recherchais une personne possédant également un savoir-être et avec laquelle on pourrait échanger de manière constructive.

L’équipe de l’IDC a su cerner rapidement mes besoins et a géré le recrutement de ce poste, nouveau dans mon entreprise. La procédure a duré trois mois tout compris.

J’ai d’ores et déjà recommandé cette prestation à des entreprises extérieures car je suis satisfait de la prestation réalisée."

Interview de Franck Froger, Directeur d’USITECH, société spécialisée dans l’usinage de moules pour l’industrie du thermoformage depuis 1999.

Découvrez usitech

Retrouvez USITECH, société spécialisée dans l’usinage de moules pour l’industrie du thermoformage depuis 1999 sur internet : http://www.usitech.fr/

En quelques mots...

« La proposition rédigée permet d’y voir clair sur l’organisation du recrutement et rassure. »

« Cela m’a permis de gagner du temps. Je n’ai pas eu à traiter les candidatures ».

« Très bonne analyse sur l’identification des savoir-être. Lorsque l’on recrute sur un métier que l’on ne connaît pas bien ».

« L’IDC élabore des fascicules de restitution par candidat. Cela permet de prendre du recul et de ne pas omettre les qualités et axes d’amélioration ».

 

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