Conseil - Ressources Humaines
Sécuriser le retour de son salarié après un arrêt de travail
Accompagnez vos collaborateurs
Dernière modification : 12-01-2017
Objectifs
- identifier les problématiques de santé et les contraintes professionnelles qu’elles posent ;
- aider le salarié à faire le point sur sa situation personnelle et professionnelle ;
- accompagner le salarié dans la définition de ses motivations professionnelles ;
- identifier et travailler les peurs et contraintes face à une éventuelle reprise ;
- sensibiliser à la démarche de reconnaissance TH et aider à sa mise en place.
Pour :
- maintenir le lien entre le salarié en arrêt de travail et l’entreprise ;
- reprendre confiance en soi et en ses aptitudes.
Public
Salariés en arrêt de travail rencontrant des problématiques de santé et volontaires pour être accompagné individuellement.
Programme
Analyse des besoins et détermination des objectifs de travail
- identification des attentes et analyse de la situation de départ ;
- validation des objectifs de travail.
Bilan professionnel et personnel
- analyse du parcours professionnel ;
- analyse des motivations professionnelles ;
- clarification des freins et des conséquences des problématiques de santé par rapport au poste de travail ;
- identification des peurs et des contraintes face à une éventuelle reprise d’activité.
Identification des possibilités d’une reprise d’activité et travailler sur les leviers
- analyse des écarts entre la situation personnelle du salarié et sa reprise d’activité ;
- en fonction de la situation :
présentation des dispositifs internes pouvant favoriser une reprise,
- conseil à la mise en place d’une RQTH ;
- remise d’une synthèse écrite au bénéficiaire.
Consolidation d’un plan d’action
- transmission des informations au département des Ressources Humaines afin :
d’identifier les problématiques liées au retour du salarié à son poste de travail,
d’identifier les actions pouvant être mises en place pour accompagner le salarié dans son retour à la vie professionnelle,
d’accompagner le salarié à sa reprise de poste et engager la visite de pré-reprise.
- identification d’une prestation complémentaire, type bilan de compétences afin d’étudier des pistes possibles de reclassement au regard des compétences et motivations du salarié accompagné.
Plus pédagogiques
- support de réflexion personnalisé ;
- intervenants professionnels spécialisés sur la connaissance des problématiques de santé au travail ;
- entretiens individuels ;
- travail personnel sur supports ;
- passation de tests de personnalité, de valeurs professionnelles.
